Unterschied zwischen Lohn und Gehalt

Was ist unter dem Begriff Lohn zu verstehen? Als Lohn bezeichnet man die Einnahmen aus nicht selbstständiger Arbeit, welche man für die Ausübung einer Tätigkeit erhält. Dabei handelt es sich um den Bruttobetrag. Der Begriff Lohn wird auch als Synonym für Entgelt verwendet, wobei es sich nicht ausschließlich um Geld handeln muss. Lohn kann die Einnahme aus einem Arbeitsverhältnis sein, welcher Vertraglich festgelegt ist oder aus Sachbezügen bestehen. Löhne können sich aus verschiedenen Faktoren berechnen, beispielsweise Stundenlohn, Zeitlohn, Stücklohn, Objektlohn oder Pauschallohn. Was ist ein Gehalt? Als Gehalt bezeichnet man eine feststehende Einnahme aus nicht selbstständiger Arbeit, einen Brutto-Geldbetrag, welcher in einem Vertrag festgelegt wird. Der Begriff Gehalt wird ebenfalls als Synonym für Entgelt verwendet, wobei es sich hier ausschließlich um Geld handelt. Ein Gehaltsempfänger ist in der Regel ein Angestellter Arbeitnehmer. Die Höhe eines Gehaltes wird in einem Arbeitsvertrag, in Verbindung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit festgeschrieben und kann auf Grund der Vertragsfreiheit im gesetzlichen Rahmen variieren. Dabei können beispielsweise Fachkenntnisse, Verantwortung, Aufgabenfeld oder Leistungsbereitschaft einbezogen werden. Worin besteht der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt? Die Verschiedenheiten von Lohn und Gehalt wurden im Jahre 2003 rechtlich aufgehoben, so dass kein Unterschied in Bezug auf Kranken-und Sozialversicherung gemacht werden kann. Arbeiter und Angestellte erhalten wegen der Gleichbehandlung aller beruflichen Schichten Entgelt für ihre erbrachten Leistungen. In der Vergangenheit wurde zwischen dem Lohn eines Arbeiters und dem Gehalt eines Angestellten unterschieden. Der Lohn eines Arbeiters richtet sich beispielsweise nach der geleisteten Arbeitszeit und Auftragslage. Dementsprechend kann die Höhe des Lohnes wechselhaft und unbeständig sein. Hingegen erhält der Angestellte ein festes Gehalt und die erbrachten Überstunden werden nicht wie bei einem Arbeiter ausbezahlt, sondern auf einem Konto gutgeschrieben. Als Quintessenz (Endergebnis) lässt sich zum Ausdruck bringen, dass die Unterscheidungen zwischen Lohn und Gehalt kaum noch relevant sind. Man findet sie weder in tariflichen Vereinbarungen noch in entsprechender Gesetzgebung. Die Höhe von Löhnen...