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Unterschied zwischen Arbeiter und Angestellter

Arbeiter Ein Arbeiter ist eine Person, die einer körperlichen Tätigkeit nachgeht und mit dieser Tätigkeit seinen Lebensunterhalt verdient. Der Arbeiter im klassischen Sinne wird oder wurde vielfach auch als Fabrikarbeiter bezeichnet, obwohl der Begriff Arbeiter grundsätzlich alle körperlich arbeitenden Personen umfasst, unabhängig davon, an welchem Ort oder in welcher Weise sie ihrer Tätigkeit nachgehen. Die von einem Arbeiter ausgeführte Tätigkeit ist auch als Lohnarbeit bekannt; als Grundlage für die Bezahlung dienen vertragliche Regelungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, also dem Arbeiter. Darüber hinaus stellt die Bezeichnung Arbeiter einen historisch vielfach verwendeten Begriff dar, mit dem immer wieder auch das idealisierte Bild des arbeitenden Menschen in Verbindung gebracht wurde. Die Anzahl der Arbeiter in Deutschland ist in den vergangenen Jahrzehnten stetig zurückgegangen. Angestellter Ein Angestellter ist eine Person, die einer bezahlten Tätigkeit bei einem Arbeitgeber nachgeht und nach dieser Definition also ein Arbeitnehmer ist. Dabei umfasst die Gruppe der Angestellten weder Arbeiter noch Beamte. Außerdem ist ein Angestellter nicht als maßgeblicher Miteigentümer an dem Unternehmen beteiligt, für das er tätig ist, und bezieht für seine Tätigkeit ein monatliches Gehalt. Angestellte werden in vier Gruppen unterteilt, für die unterschiedliche Regelungen in den Bereichen Bezahlung, Befugnisse und Aufgaben gelten. Im Gegensatz zum einfachen Angestellten, der nach Tarif bezahlt wird, erhält ein übertariflicher Angestellter ein höheres Gehalt, als ihm nach der für ihn geltenden Tarifbestimmung zusteht. Ein außertariflicher Angestellter wiederum ist in einem Unternehmen mit Tarifvertrag angestellt, schließt jedoch davon unabhängig einen individuellen Vertrag mit dem Arbeitgeber ab, nach dem er in der Regel besser als nach Tarif bezahlt wird. Der leitende Angestellte schließlich hat weitreichende Befugnisse; so kann er unter anderem Arbeitnehmer einstellen und entlassen. Daneben können aber auch Personen ohne diese Befugnisse zum leitenden Angestellten aufsteigen, wenn sie in der Betriebsstruktur eine entsprechende Position einnehmen oder auf dem Niveau eines leitenden Angestellten bezahlt werden. Der Unterschied zwischen Arbeitern und Angestellten...

Unterschied zwischen Brutto und Netto

Brutto Der Begriff Brutto wird umgangssprachlich zumeist als Synonym für das Bruttogehalt verwendet. Er stammt ursprünglich aus dem Italienischen und bedeutet das Gesamte. Im Fall des Bruttogehalts ist damit also der gesamte Lohn gemeint, bevor Steuern und Sozialabgaben abgezogen werden. Dabei umfasst das Bruttogehalt im Allgemeinen nur diejenigen Sozialabgaben, die der Arbeitnehmer trägt; der Anteil des Arbeitgebers ist im Bruttogehalt hingegen nicht enthalten, da er anders berechnet wird. Das Bruttogehalt wird in Arbeits- oder Tarifverträgen festgelegt und variiert je nach Steuerklasse, da die jeweilige Steuerklasse die im Bruttogehalt enthaltenen Abgaben wie Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer beeinflusst. Neben dem Bruttogehalt kann mit dem Begriff Brutto aber auch ein Bruttogewicht oder Bruttopreis gemeint sein. Im Falle des Bruttopreises umfasst die Summe bereits die Umsatz- und Mehrwertsteuer; als Bruttogewicht bezeichnet man das Gesamtgewicht von Waren, Verpackung und möglichen weiteren Komponenten wie etwa einem Container oder einer Palette. Netto Der Begriff Netto stammt ebenso wie Brutto aus dem Italienischen und hat etwa die Bedeutung des Reinen. Im Fall des Nettolohns ist damit der reine Lohn ohne die Einbeziehung von Steuern und weiteren Abgaben gemeint; das Nettogehalt ist also der Teil des Bruttogehalts, der dem Arbeitnehmer nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben letztendlich ausgezahlt wird. Aus diesem Grund wird das Nettogehalt auch als verfügbares Einkommen bezeichnet. Ist mit dem Begriff Netto ein Nettopreis gemeint, so bezieht sich dieser Ausdruck auf den Reinpreis eines Produkts oder einer Dienstleistung. Damit ist der ursprüngliche Warenpreis gemeint, in dem Mehrwert- und Umsatzsteuer noch nicht enthalten sind. Ein Nettogewicht wiederum bezeichnet das Gewicht der Ware selbst ohne Verpackung oder mögliche zusätzliche Anteile. Der Unterschied zwischen Brutto und Netto Grundsätzlich gilt bei den Begriffen Brutto und Netto die Regel, dass der Nettoanteil immer im Bruttoanteil enthalten ist. Im Fall des Einkommens lässt sich der Unterschied zwischen Brutto und Netto durch folgende Formel veranschaulichen: Brutto = Netto + Steuern und Abgaben....

Unterschied zwischen Lohn und Gehalt

Was ist unter dem Begriff Lohn zu verstehen? Als Lohn bezeichnet man die Einnahmen aus nicht selbstständiger Arbeit, welche man für die Ausübung einer Tätigkeit erhält. Dabei handelt es sich um den Bruttobetrag. Der Begriff Lohn wird auch als Synonym für Entgelt verwendet, wobei es sich nicht ausschließlich um Geld handeln muss. Lohn kann die Einnahme aus einem Arbeitsverhältnis sein, welcher Vertraglich festgelegt ist oder aus Sachbezügen bestehen. Löhne können sich aus verschiedenen Faktoren berechnen, beispielsweise Stundenlohn, Zeitlohn, Stücklohn, Objektlohn oder Pauschallohn. Was ist ein Gehalt? Als Gehalt bezeichnet man eine feststehende Einnahme aus nicht selbstständiger Arbeit, einen Brutto-Geldbetrag, welcher in einem Vertrag festgelegt wird. Der Begriff Gehalt wird ebenfalls als Synonym für Entgelt verwendet, wobei es sich hier ausschließlich um Geld handelt. Ein Gehaltsempfänger ist in der Regel ein Angestellter Arbeitnehmer. Die Höhe eines Gehaltes wird in einem Arbeitsvertrag, in Verbindung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit festgeschrieben und kann auf Grund der Vertragsfreiheit im gesetzlichen Rahmen variieren. Dabei können beispielsweise Fachkenntnisse, Verantwortung, Aufgabenfeld oder Leistungsbereitschaft einbezogen werden. Worin besteht der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt? Die Verschiedenheiten von Lohn und Gehalt wurden im Jahre 2003 rechtlich aufgehoben, so dass kein Unterschied in Bezug auf Kranken-und Sozialversicherung gemacht werden kann. Arbeiter und Angestellte erhalten wegen der Gleichbehandlung aller beruflichen Schichten Entgelt für ihre erbrachten Leistungen. In der Vergangenheit wurde zwischen dem Lohn eines Arbeiters und dem Gehalt eines Angestellten unterschieden. Der Lohn eines Arbeiters richtet sich beispielsweise nach der geleisteten Arbeitszeit und Auftragslage. Dementsprechend kann die Höhe des Lohnes wechselhaft und unbeständig sein. Hingegen erhält der Angestellte ein festes Gehalt und die erbrachten Überstunden werden nicht wie bei einem Arbeiter ausbezahlt, sondern auf einem Konto gutgeschrieben. Als Quintessenz (Endergebnis) lässt sich zum Ausdruck bringen, dass die Unterscheidungen zwischen Lohn und Gehalt kaum noch relevant sind. Man findet sie weder in tariflichen Vereinbarungen noch in entsprechender Gesetzgebung. Die Höhe von Löhnen...

Unterschied zwischen Garantie und Gewährleistung

Garantie Unter Garantie versteht man, dass man das Gerät ausgetauscht bekommt, wenn es kaputt wird. Diese bekommt man fast immer nur auf neue Produkte, die in einem Geschäft gekauft werden. Auch bei manchen Online Waren bekommt man Garantie dazu. Hier muss man das Gerät im Falle eines Garantieanspruchs zum Händler einschicken. Die Garantie ist aber kein muss. Diese wird freiwillig vom Verkäufer gegeben. Meistens ist der Grund, dass mehr Leute ein Gerät kaufen, wenn sie wissen, dass es bei Schäden, welche nicht mutwillig sind, ersetzt wird. Wenn man beispielsweise ein Handy kauft, welches schon beim Kauf einen Schaden, jedoch ein Produktionsfehler beinhaltete, muss das Handy kostenlos ersetzt werden. Dies gilt auch, wenn keine Garantie vereinbart ist. Die Garantiezeit beträgt meistens 1 oder 2 Jahre. Bei Autos ist der Garantierahmen meistens größer. Die Garantie würde aber beispielsweise nicht gelten, wenn man das Handy versehentlich in die Badewanne etc. fallen lässt. Gegen Diebstahl kann man das Gerät zusätzlich versichern lassen. Somit bekommt man in diesem Fall ein kostenloses und neues Gerät. Gewährleistung Die Gewährleistung muss vom Verkäufer gegeben werden. Dies ist auch bei privaten Geschäften der Fall. Diese Zeit beträgt meistens 6 Monate. Falls ein Problem innerhalb dieser Zeit mit dem Produkt auftritt, muss es der Käufer zurücknehmen, oder den Schaden bezahlen. Das muss er aber nur tun, wenn der Mangel schon beim Kauf bestanden hat. Auch arglistig verschwiegene Mängel fallen in die Gewährleistung. Falls der Verkäufer dem Käufer einen Mangel verschwiegen hat, beispielsweise abgefahrene Reifen eines Autos, und der Käufer baut einen Unfall mit dem Auto, muss der Verkäufer den Schaden, oder sogar Schmerzensgeld zahlen. Dies ist aber nur der Fall, wenn der Verkäufer angegeben hat, dass die Reifen in Ordnung sind. Meistens landen solche Fälle vor Gericht. Der Verkäufer muss hier beweisen können, dass der Mangel beim Kauf noch nicht bestanden hat. Falls der Kunde selbst für den Schaden...